Năm 2023, làn sóng sa thải hàng loạt nhân lực kỹ sư công nghệ thông tin (CNTT) sau đại dịch Covid-19 của các “Big Tech” trên thế giới đã làm cho người lao động khối ngành nghề CNTT đứng ngồi không yên. Các trường đại học, đơn vị đào tạo lập trình cũng bị ảnh hưởng gián tiếp trong khâu tuyển sinh đầu vào.
Doanh nghiệp dần chấp nhận trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm tuyển dụng, theo một bài báo cáo của LinkedIn, năm 2020, 56% công ty nhân sự đang sử dụng AI để tuyển dụng nhân tài và con số này được dự báo tăng lên 77%, năm 2023. Công nghệ phát triển, các công nghệ mới ra đời. Nhân sự buộc thích ứng với thời cuộc, áp dụng công nghệ vào công việc nhân sự giúp tối ưu hóa các quy trình và hoạt động tuyển dụng, kết nối nhân viên.
Đối với hình thức tuyển dụng nhân sự truyền thống, yếu tố con người là trọng tâm trong các bước thực hiện. Xuất hiện yếu tố cảm tính, thành kiến, không nhất quán khi đưa ra quyết định tuyển dụng. Khâu sàng lọc hồ sơ ứng viên được dựa trên một số từ khóa nhất định tiêu tốn nhiều thời gian của nhân sự, bị sót ứng viên tiềm năng do chưa tìm kiếm bằng từ khóa đầy đủ…
Song đó, nếu vận dụng AI vào tuyển dụng có thể sẽ giúp doanh nghiệp xem xét hồ sơ ứng viên một cách tổng quan, không chỉ dựa vào những từ khóa mà còn xét kỹ hồ sơ của ứng viên các mặt: kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kinh nghiệm và đưa ra nhận xét, phán đoán hồ sơ, mức độ phù hợp bao nhiêu với vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp. Xu hướng tuyển dụng của 2024 được “cách mạng hóa” bởi AI nhằm nâng cao hiệu suất các quy trình. Dù muốn hay không nhưng có một sự thật là AI đã và đang làm tuyển dụng.
Đầu năm 2024, các thảo luận xoay quanh tuyển dụng trong bối cảnh kinh tế biến chuyển liên tục đã làm cho thị trường tuyển dụng lao động chậm lại và nhấn mạnh vào tuyển dụng nhân sự có kỹ năng đa ngành và kinh nghiệm. Với sự bất ổn định kéo dài chưa có hồi kết đã ảnh hưởng đến chiến lược tuyển dụng “đánh – tiến – lùi” của các doanh nghiệp rất nhiều và bắt buộc phải hiệu chỉnh linh hoạt, tùy thời điểm mà đưa ra quyết định kịp thời.
Nhìn chung, các doanh nghiệp có vẻ thận trọng hơn việc đưa ra yêu cầu tuyển dụng và xét kỹ hơn hồ sơ ứng viên với nhiều tiêu chí ngầm. Sự điều chỉnh này là minh chứng cho thấy hầu hết các doanh nghiệp đều đồng quan điểm việc tối ưu chi phí và nhân lực là một phương án tốt nhất, ứng phó linh hoạt nhất đối với thị trường tuyển dụng thay đổi liên tục như hiện nay.
(Navigos Search đưa tin) - Khảo sát quý III/2023 từ 550 doanh nghiệp cùng hơn 4.000 ứng viên làm việc ở nhiều ngành nghề tại Hải Phòng, Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh. Mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong 01 năm tới.
Trong đó, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, đã có 1-3 năm kinh nghiệm (nhưng chưa phải quản lý), sau đó là sinh viên mới tốt nghiệp và cấp bậc quản lý bộ phận. Cũng theo kết quả khảo sát, có không ít yếu tố khác của ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm và ưu tiên khi tuyển dụng như: kỹ năng hợp tác, tư duy phân tích, tư duy sáng tạo, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn...
Đối mặt với những thách thức cực kỳ khó khăn đang diễn ra, FUJINET đã hiệu chỉnh kế hoạch tuyển dụng, lấy tiêu chí “một nhân sự đa vai trò” làm trọng tâm trong năm 2024. Một mặt trở lại hình thức tuyển dụng truyền thống, một mặt đẩy mạnh yếu tố AI vào quy trình tuyển dụng nhiều hơn ở bước sàng lọc hồ sơ ứng viên. Theo đó, đầu tư đào tạo nhân sự kinh nghiệm có thể đảm đương các công việc khác; tuyển dụng nhân sự mới với tiêu chí chất lượng – lành nghề nhằm mục tiêu bồi dưỡng cho tương lai. Và nói không với “layoff”.
Việc thay đổi chiến thuật tuyển dụng này, phần nào phản ánh thực trạng chung của các doanh nghiệp, không chỉ riêng FUJINET trong vấn đề cân đối ngân sách tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà cập nhật kịp thời xu hướng công nghệ.
Tuy vậy, tiềm năng tuyển dụng nhân sự luôn tồn tại ở từng thời điểm, trong thử thách luôn có cơ hội khác mở ra. FUJINET điều chỉnh chiến thuật tuyển dụng là một dấu hiệu của sự tái đầu tư vào việc thu hút người lao động, đặc biệt là nhóm ngành nghề CNTT. Tối ưu hóa chi phí quảng cáo trên một số kênh tuyển dụng chưa phù hợp để bảo toàn chi phí lương, thưởng, đào tạo, phúc lợi của nhân viên, để người lao động an tâm tiếp tục làm việc.
Riêng về ngân sách đầu tư vào giáo dục vẫn được tiếp tục duy trì như trước nay. Nhận định đầu tư vào giáo dục là một “mắc xích” quan trọng, góp phần cùng các tổ chức giáo dục trong công tác giảng dạy, tổ chức hoạt động nghề nghiệp, nhằm bồi dưỡng nguồn nhân lực tiềm năng cho những năm tiếp theo.
Một số hợp tác nổi bật với Trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm đào tạo lập trình viên Quốc tế trong 06 tháng đầu năm 2024:
- Tài trợ cuộc thi Thách Thức
- Tài trợ Ngày hội việc làm công nghệ thông tin
- Tài trợ cuộc thi Mastering IT
- Tổ chức tham quan thực tế:
